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水利工程监理公司激励机制存在的问题及对策研究

发布时间:2019-11-08 来源:365bet娱乐登录 浏览:
水利工程监理公司激励机制存在的问题及对策研究
刘培培
【引言】激励是人力资源的重要组成部分,是刺激人们行为的心理过程。
激励用于管理,以激励员工完成任务,并以领导和热情工作,以实现他们的目标。
现代企业人力资源管理面临的一个重要问题是使用激励机制来提高员工满意度,实现企业绩效目标并促进业务发展。
本文在分析激励机制相关理论的基础上,研究了SG水利工程监理公司的激励机制。
通过问卷调查,了解和分析了SG现有激励机制的现状,发现了SG现有激励机制存在的问题。科学合理地改进和优化了促进培训,绩效评估,企业文化建设等方面的培训,以解决现有的不合理激励机制。实现保留人才,吸引人才,提高员工工作积极性,最终促进公司持续稳定发展的有效激励措施。
本文件是对水监测公司管理的激励系统的尝试和探索。本研究对于改善,优化和应用水资源保护公司的激励机制具有一些理论和实践意义。
[学位授予单位]:青岛大学[年]:硕士学位[授予年份]:2017年[分类号]:F426
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